荊楚網(wǎng)客戶端—荊楚網(wǎng)消息（通訊員 王佳) 4月21日，筆者獲悉，繼印發(fā)《黃石市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》后，黃石公安結(jié)合本地實際，先后出臺了五個配套辦法，從招聘管理、層級化管理、考核管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等5個方面，進一步完善規(guī)范輔警管理體系。

在輔警招聘管理方面，辦法明確，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘，原則上每半年一次。

在輔警層級管理方面，綜合其政治素質(zhì)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)年限、考核獎懲等情況，按照規(guī)定的程序評定、晉升層級，并與薪酬待遇掛鉤。輔警薪酬執(zhí)行結(jié)構(gòu)化薪酬標準，按國家規(guī)定為輔警交納“五險一金”。對臨時擔(dān)負急難險重任務(wù)的輔警，購買人身意外傷害保險。

在考核管理方面，以客觀評價輔警在崗工作表現(xiàn)和工作實效，增強輔警工作責(zé)任心，調(diào)動輔警工作積極性和創(chuàng)造性為目標，將采取量化方式，對輔警進行試用期考核、月度考核和年度考核，考核結(jié)果將作為輔警聘用、績效工資、層級晉升、表彰獎勵、勞動合同續(xù)聘和解除等主要依據(jù)。

在培訓(xùn)管理方面，輔警培訓(xùn)工作遵循“市局統(tǒng)籌、分級負責(zé)，實戰(zhàn)引領(lǐng)、訓(xùn)考結(jié)合”的原則，分為崗前培訓(xùn)、年度培訓(xùn)和體能訓(xùn)練，以提高輔警履職能力和實戰(zhàn)本領(lǐng)，提高輔警體能素質(zhì)，增強身心健康。

據(jù)悉，目前黃石市公安機關(guān)輔警改革的配套政策制定工作已全面完成，標志著規(guī)范化、制度化的輔警職業(yè)保障政策框架體系初步搭建成功。