荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 占金菊）筆者7月19日獲悉，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，結(jié)合國(guó)企改革發(fā)展實(shí)際，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中色大冶）持續(xù)深入推進(jìn)下基層調(diào)查研究工作。

6月24日，到金格公司調(diào)研時(shí)，得知在“三項(xiàng)制度”改革后，“部分職工經(jīng)歷了陣痛、迷茫和逃避”等問(wèn)題時(shí)，中色大冶黨委書記、董事長(zhǎng)翟保金十分關(guān)切，他認(rèn)真聽完后連問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題：“思想有較大波動(dòng)的職工主要是哪類職工，是年齡較輕的還是年齡偏大的？”“有沒(méi)有開展一對(duì)一的情況了解和思想疏導(dǎo)？”“有沒(méi)有對(duì)公司‘走出去’就業(yè)政策進(jìn)行充分的宣傳？”

在沒(méi)有得到非常肯定的回答后，他指出，黨建工作不能水上飄，要結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展，通過(guò)深入細(xì)致的思想工作，把改革攻堅(jiān)的工作目標(biāo)、工作思路、實(shí)現(xiàn)路徑深深地植根于職工心中，要對(duì)重點(diǎn)關(guān)注的工作、重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象開展一對(duì)一的交談。

7月6日，在物流公司基層調(diào)研的時(shí)候，針對(duì)績(jī)效方案制訂過(guò)程中有的環(huán)節(jié)存在上下溝通不充分、對(duì)三項(xiàng)制度改革后存在的具體問(wèn)題不清楚等情況，翟保金嚴(yán)肅地指出，兩級(jí)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要轉(zhuǎn)變，要多到基層了解情況、多加強(qiáng)部門之間的橫向協(xié)作?！盎鶎拥穆毠げ徽夷惴从城闆r，你就不會(huì)主動(dòng)到基層開展調(diào)研，或通過(guò)多種途徑了解實(shí)情？”翟保金正色道。

直切“三項(xiàng)制度”改革落地中的“難”點(diǎn)，關(guān)注職工在“三項(xiàng)制度”改革中的“急”“愁”“盼”……中色大冶相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司改革既要堅(jiān)持“以市場(chǎng)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、底線思維和客觀現(xiàn)實(shí)”基本原則，更要激勵(lì)全體職工沖破思想觀念的障礙，突破利益固化的藩籬，解放思想，促進(jìn)基層解決實(shí)際困難。