中新社重慶11月20日電 (張旭)《中國長江經(jīng)濟帶綠色發(fā)展人才年度報告》(以下簡稱報告)20日在重慶發(fā)布，報告稱：長江人才帶發(fā)展水平“東高西低”梯度格局明顯。

據(jù)介紹，該報告是中國首個長江經(jīng)濟帶人才綜合發(fā)展課題。報告中首次提出“長江人才帶”概念，建議打造長江人才走廊，通過統(tǒng)籌協(xié)調(diào)長江經(jīng)濟帶各省市人才規(guī)劃編制、政策創(chuàng)新，搭建人才流動平臺，整合人才服務資源，厚植人才引育沃土，推動“政、產(chǎn)、學、研、資”等人才發(fā)展要素資源在各省市間自由“流動”、充分“涌動”。

從經(jīng)濟規(guī)模看，長江沿江11省市經(jīng)濟發(fā)展較快，占全國經(jīng)濟總量的“半壁江山”。從人口、人力資源看，長江流域有就業(yè)人員3.33億人，專業(yè)技術(shù)人才1800萬人、高技能人才2020萬人，是中國人力資源最為集中、人才交流最為頻繁、人才協(xié)作最具潛力的區(qū)域。

報告顯示，長江人才帶總體發(fā)展水平處于全國中上游。上海、江蘇、浙江以明顯優(yōu)勢位列長江人才帶發(fā)展指數(shù)前三名。下游長三角三省一市(上海、江蘇、浙江、安徽)人才發(fā)展特色鮮明，區(qū)域人才一體化進程加快布局。中游三省方面，湖北省高科技人才競爭力較強；湖南省人才吸引力穩(wěn)步提升；江西省以經(jīng)濟增長帶動人才發(fā)展“提速”，人才綜合實力顯著增強。上游川渝地區(qū)人才發(fā)展基礎(chǔ)較牢、趨勢向好。云貴地區(qū)在長江人才帶整體發(fā)展中仍處于洼地。

報告指出，長江人才帶發(fā)展水平“東高西低”梯度格局明顯，區(qū)域之間差距較大，雖然城市圈人才合作相對活躍，但上中下游合作存在斷層，缺少基于長江經(jīng)濟帶融合發(fā)展的全流域人才合作機制。

報告研究表明，長江人才帶生態(tài)進化的“各地人才政策激勵因子的趨同化將導致城市間人才競爭的均衡化”趨勢較為突出。這將進一步淡化人才工作地域?qū)傩?，為未來打破地區(qū)壁壘，促進人才跨區(qū)域流動，實現(xiàn)人才最大價值和發(fā)揮最大效益提供有利條件。(完)