荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）訊（通訊員 楊亞慧）濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才是保持企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

黃石新興管業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“黃石新興”）把培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為重點(diǎn)工作，通過(guò)機(jī)制優(yōu)化、激勵(lì)到位等方式，發(fā)現(xiàn)人才、匯聚人才、培養(yǎng)人才，走出一條培養(yǎng)青年人才與企業(yè)創(chuàng)新相融合的發(fā)展之路，推動(dòng)企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的道路上闊步前行。

構(gòu)建青年人才“磁場(chǎng)”

黃石新興全方位引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才，著力打造隊(duì)伍優(yōu)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的青年人才隊(duì)伍。

王作恒是黃石新興技術(shù)研發(fā)中心的一名主任，他有著豐富的設(shè)備檢修、技改、管理等工作經(jīng)驗(yàn)，黃石新興依托這一優(yōu)勢(shì)成立“王作恒創(chuàng)新工作室”，把骨干納入到青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍的“領(lǐng)頭羊”。他積極傳授自身知識(shí)，吸收優(yōu)秀青年人才到工作室。

截至目前，王作恒創(chuàng)新工作室共有職工13人，其中40歲以下青年職工9人，累計(jì)完成技改技革127項(xiàng)，獲得專利授權(quán)43項(xiàng)。2017年參與的“球墨鑄鐵管及鑄件現(xiàn)代制造關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目獲得湖北省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，同時(shí)被評(píng)價(jià)為國(guó)家級(jí)科技成果。

在制度方面，黃石新興優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)，每月開(kāi)展“金點(diǎn)子”征集、“揭榜掛帥”等創(chuàng)新創(chuàng)效措施，激勵(lì)青年人才干事創(chuàng)業(yè)。2021年，黃石新興青年職工共計(jì)提出能實(shí)施、可操作的“金點(diǎn)子”200余條，打通了青年人才創(chuàng)意通道。

厚植青年人才“沃土”

茂材需沃土，良禽擇良木。黃石新興建立全方位、多層次的青年創(chuàng)新人才投入機(jī)制，激勵(lì)青年人才大膽創(chuàng)新。

在科研費(fèi)用方面，黃石新興每年在年度預(yù)算中列出一定科研費(fèi)用，用于青年進(jìn)行創(chuàng)新改革，2021年科研費(fèi)用共計(jì)使用1.4億元。公司還積極落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)技術(shù)型、科技型、管理型青年人才的培養(yǎng)。

2021年黃石新興組織100余名學(xué)生與湖北工程職業(yè)學(xué)院聯(lián)合開(kāi)展了煉鐵班、起重班、鉗工班、電工班等培訓(xùn)；結(jié)合公司對(duì)自動(dòng)化設(shè)備操作及維修人員的需求，與湖北理工學(xué)院簽訂人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)30名機(jī)電一體工程師和22名工業(yè)機(jī)器人工程師，以充實(shí)新區(qū)產(chǎn)線自動(dòng)化、智能化的要求；暢通青年職工培養(yǎng)途徑，遴選出股份公司優(yōu)秀青年干部10人，公司優(yōu)秀青年人才23人，補(bǔ)齊人才梯隊(duì)建設(shè)。

搭建青年人才“舞臺(tái)”

讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，就要不拘一格放手使用。有舞臺(tái)才有展示，壓擔(dān)子才善承重。

“就算是不睡覺(jué)，我也要把這個(gè)問(wèn)題解決！”鑄管部青年職工楊東杰的面前，堆滿了零散的零件、維修工具和圖紙。

王作恒創(chuàng)新工作室把“創(chuàng)新能力”作為考核評(píng)價(jià)青年創(chuàng)新人才工作的重要指標(biāo)，設(shè)立“揭榜掛帥”項(xiàng)目，榜單申報(bào)“不設(shè)門檻”，無(wú)年齡、學(xué)歷等要求。公司鑄管部職工提出了“鑄管承口刷漆由人工改為機(jī)械刷漆和熱模承口清理由人工改為自動(dòng)清理”的2項(xiàng)建議。

王作恒創(chuàng)新工作室中青年職工楊東杰站起來(lái)攬下了任務(wù)。他多次請(qǐng)教其他老前輩，和工作室其他成員一道，集思廣益，動(dòng)腦動(dòng)手。在無(wú)圖紙、無(wú)先例、無(wú)人指導(dǎo)的情況下，憑借自己的智慧與維修實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，摸索制定一套自主設(shè)計(jì)的技改方案。在維修工作之余，他邊設(shè)計(jì)、邊制作，一次次地修改，多輪回的反復(fù)調(diào)試，成功取得2項(xiàng)技改新成效。在減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，還有效提升過(guò)線節(jié)奏。

黃石新興高度重視青年創(chuàng)新人才成長(zhǎng)，后期還將進(jìn)一步通過(guò)青年創(chuàng)新工作室的建立、使用，擴(kuò)大對(duì)青年支持的范圍和力度，做好青年人才的“聚寶盆”，讓青年職工快速成為科技創(chuàng)新主力軍，提高對(duì)公司高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)度。